一、员工行为考评每学期的得分，上限为100分，下限为0分。
二、员工的日常行为符合《威廉希尔williamhill官方网站员工日常行为规范》要求的，即获得基准分。基准分为80分，在此基础上进行其它加减分操作。
三、有下列情况者应加分（控制范围：20分，超过20分按20分计）
序号 | 内容 | 分值 |
1 | 坚持批评与自我批评，正视自身的缺点，并积极改进 | 1－3分 |
2 | 见义勇为，舍已救人，奋不顾身抢救国家和人民的财产（有事迹材料） | 10－15分 |
3 | 学期个人受到校、院通报表扬奖励 | 2－5分 |
4 | 关心他人，乐于助人，拾金不昧（有事迹材料） | 3－5分 |
5 | 学期个人获得校级单项荣誉称号和奖励 | 2－6分 |
6 | 个人获得国家、省、市级荣誉称号 | 20、10、6分 |
7 | 集体获得荣誉称号，其成员根据表现加分 | 1－4分 |
8 | 非员工干部同学热心支持班、院员工工作 | 1－3分 |
9 | 积极参加义务劳动 | 1－3分 |
10 | 认真履职的员工干部 | 1－3分 |
11 | 大型文体竞赛中获奖,其成员酌情加分 | 1－3分 |
12 | 积极参加青年志愿者活动，表现突出 | 3－5分 |
四、有下列情况之一者，除接受批评教育之外应酌情扣分，同一原因不重复扣分，按扣高分的一条执行。
序号 | 内容 | 分值 |
1 | 无集体荣誉观念，做出有损学校、学院、班级荣誉的事，造成不良影响 | 3－10分 |
2 | 纪律松散，旷课1课时或迟到、早退2次（含集体活 动开会） | 3分/次 |
3 | 违反《老员工行为准则》等规章制度，未达到处理或处分条件 | 2－10分/次 |
4 | 违纪受处理或处分受通报批评 | 3分/次 |
| 受警告、严重警告处分 | 7、10分/次 |
| 受记过、留察处分 | 15、20分/次 |
5 | 故意损坏公物（未构成处分） | 1－5分/次 |
6 | 卫生检查受学校、学院批评处罚，其主要责任人 | 3分/次 |
7 | 违反宿舍管理规定 | 2－6分/次 |
8 | 担任员工干部，工作不负责，缺乏主动性，同学反映强烈 | 5分 |
9 | 经常不遵守作息制度，同学反映强烈 | 5分 |
10 | 有损校园文明、环境卫生的行为，男女交往不得体 | 2－6分/次 |
11 | 对违纪现象知情不报，或提供假情况、假证据 | 2－10分/次 |
五、员工行为考评的实施
1、员工行为考评要在公司党委（党总支）统一安排指导下进行。
2、非毕业班每学年开学第二周进行上学年的德育考评总结工
作，员工本人先进行自我总结，主要写明自己的优点、进步情况和存在不足。
3、由辅导员、班主任组织班委、团支部成员对本班员工日常表现的记载情况进行汇总，统计加减分、总加减分值向员工宣布，填写《威廉希尔williamhill官方网站员工行为考评成绩表》，交公司党委（党总支）。
4、公司党委（党总支）对上交的《威廉希尔williamhill官方网站员工行为考评成绩表》进行审核认定签章后交员工事务部。
六、其他事项
1、本办法由学校授权员工事务部负责解释。
2、本办法自发布之日起施行。
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